Habilidades y perfiles más demandados en Ingeniería tecnológica para 2017


Habilidades y perfiles más demandados en ingeniería para 2017

El sector de la ingeniería en 2017 seguirá en alza, ya que la tecnología se ha convertido en el pilar sobre el que se sustentará el futuro de la economía mundial durante los próximos años. Por eso, la consultora Hays ha realizado un estudio para determinar cuáles serán las habilidades y perfiles vinculados con la ingeniería más demandados durante el año que acabamos de comenzar. En el informe se destaca que, debido al rápido crecimiento de la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica, durante 2017 se crearán nuevas oportunidades laborales tanto para ingenieros como para personal no vinculado con la tecnología (financieros, HR, consultores…). De hecho, a pesar de que muchos expertos vaticinan un cisma social debido a la automatización industrial y la pérdida de empleos manufactureros, en el informe aseguran que aparecerán nuevos empleos vinculados a los servicios que ofrecen los robots. El IIoT y la automatización industrial ha llegado para quedarse, y será una de las líneas de crecimiento más importantes durante los próximos 10 años.

Habilidades de ingeniería más demandadas en 2017

A continuación vamos a detallar, una a una, cuáles son las tendencias en ingeniería que el mercado actual requiere cubrir para seguir su crecimiento. Son las siguientes:

  • Analistas financieros y comerciales: las empresas de ingeniería deben saber dirigir sus esfuerzos a tratar de conseguir los objetivos fijados anualmente. Debido al rápido crecimiento del sector, es necesario contar con profesionales que sean capaces de analizar el estado financiero de un negocio y tratar de reconducirlo en el caso de que se haya desviado de sus metas anuales.
  • Habilidades comunicativas y de negociación: los ingenieros y comerciales vinculados al mundo de la ingeniería necesitarán, cada vez más, tener unas grandes habilidades comunicativas para vender sus soluciones. El mercado ha crecido exponencialmente en los últimos 3 años, y seguirá haciéndolo durante los venideros. De ahí que contar con una buena capacidad de engagement con los clientes sea la mejor opción a la hora de enfrentarse al mercado.
  • Arquitectos: este tipo de perfiles están realmente demandados en Australia y los países del este, en los que se están proyectando un gran número de infraestructuras tecnológicas. Además, si tienen habilidades vinculadas a la arquitectura de software tecnológico, mejor que mejor.
  • Analistas de riesgo: este perfil, a pesar de no estar estrechamente vinculado con la ingeniería tecnológica, sí que pasará a ser parte imprescindible de las plantillas de las grandes compañías del sector. El gran crecimiento de estas necesita de préstamos para financiar los proyectos, con lo que un analista de riesgos es el perfil ideal para tener bajo control todas las gestiones con las entidades financieras.
  • Líderes de proyectos: los Project manager, Site administrators y los Contracts Administrators son perfiles muy demandados y lo seguirán siendo durante el año 2017.
  • RRHH especializados en IT: las empresas de ingeniería tecnológica vinculadas con el IoT y la automatización industrial necesitarán un equipo de RRHH capaces de encontrar el talento que necesitan. Pero, además, deberán ser capaces de retenerlo.
  • Ingenieros DevOps: con la automatización de la Industria y la sociedad, se requerirán habilidades multitareas para crear ambientes ágiles de trabajo y desarrollo de proyectos.
  • Data Analysts: el manejo de datos es crucial dentro del sector IIoT, ya que gracias al análisis de los datos se podrán realizar planteamientos estratégicos con una llamada a la acción mucho más efectivo. Además, la eficiencia de los proyectos y estrategias de desarrollo deberán estar contrastados y verificados mediante los datos.

En definitiva, la ingeniería tecnológica será una de las líneas de negocio dentro de la Industria 4.0 que más crecimiento tendrá en 2017. Por eso, las habilidades requeridas por las empresas de este sector se multiplicarán y serán necesarios candidatos con un perfil multidisciplinar y variado.

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Sergio Martínez

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